社員と家族を支える充実の福利厚生制度
雇用保険、介護保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険
通勤にかかる費用を手当として支給します。
宿直や夜勤がある場合は深夜労働割増賃金として支給されます。
会社指定の資格取得で1資格2,000円～/月を支給します。
結婚、産前産後、育児、介護、慶弔、病気等、特別休暇として取得できます。
育児や介護について法令に準拠し休業制度を完備しております。
配偶者やお子様などの扶養家族がいる場合、1名からでも支給します。
産前産後には法令に準拠し休業制度を完備しております。
家族まで【高源ゆ】入浴料金を社員価格でご利用できます。
健康経営の一環として、ヨガやトレッキングなどのプログラムを受けられます。
慶事や弔事があった際、就業規則に則って支給します。
災害時の救助や各種イベントで要請があった際、休暇取得が可能です。
社員の成長を後押しする資格取得支援制度
資格手当や資格取得支援制度を通じて、社員のキャリア形成を支えます。
広い業務に対応できるスキルアップが可能です。
業務や資格取得に必要な講習や、自己研鑽に必要な研修会への参加を積極的に支援しています。費用は全額会社が負担します。
社員が挑戦する各種資格試験の費用は、会社が全額負担もしくは一部を負担します。
| 主な取得支援対象の資格 | ・酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者 |
|---|---|
| 資格手当一覧 | 以下の資格を持つ従業員に資格手当を支給します。 ・電気主任技術者 |
ひとりひとりが最大限の能力を発揮できる未来へ
置環では、スペシャリストキャリアパスとマネジメントキャリアパスの2つのコースを用意。
各部門でリーダーシップを発揮できる体制が整っています。
